ANALISIS CASO 6

CASO N6

El gerente de Metalúrgica Santa Maria S.A. Alberto Olive ira presenta plan de reclutamiento,  para los cargos solicitados por la empresa, acá mostraremos  los pasos para a ejecutar en secuencia de contratación del personal.

CARGOS SOLICITADOS:

GERENTE DEL DEPARTAMENTO DE COMPRAS

JEFE DE PRODUCCION DE MATERIALES (DPTO DE PRODUCCION)

SUPERVISOR DE COMPRAS TECNICAS  (DIRECCION INDUSTRIAL)

Procesos que intervienen en Plan de incorporacion:

Talento Humano, Departamento de Compras, Departamento de Producción,

LIDERES  DE CADA PROCESO.

INICIO DE PLAN DE RECLUTAMIENTO:

1.     Recolección de información:  en este proceso el importante recoger los perfiles del cargo, para poder lanzar la convocatoria

2.      

3.     Departamento de Recursos Humanos: ya suministrada la información del cargo y las funciones a desempeñar, se realiza el proceso de selección de personal (Tiene como objetivo, elegir el candidato perfecto para el cargo

Selección de personal

Acá encontraremos los pasos para la selección de candidatos para los cargos solicitados.

a. Recepción de Solicitudes: de acuerdo con estos análisis y resultados podemos crear el perfil, la función del Aspirante al cargo.

b. Prueba de idoneidad: En estas los candidatos serán sometidos a rigurosos exámenes, psicológicos, test, entre otros.

c. Entrevista: Se entrevista a los posibles candidatos al cargo de una manera, personal para obtener información mas concreta de ellos.

d. Exámenes médicos: Se comprueba la salud del candidato descartando cualquier anomalía patológica, para prevenir cualquier enfermedad o contagio y evitar en un futuro algunos incidentes de salud.

4.     Ejecución:  Se coloca en marcha la actividad de las funciones de los empleados se evalúa el procesos de selección, si este fue bueno, desempeñara sus actividades de manera como se le exigió el perfil, si es malo se necesitara reestructurar  el proceso de selección.